人力资源

职工成长

培养体系

华夏一拖始终坚持利用现代号管理理论,围绕企业提高和实际,积极探索企业职工培训的新思路,新机制、新途径、新方法,培养和培养适应中国一拖战略发展需要的高素质员工队伍。制订了相关组织体系文件和培养制度,建立了由中华一拖培训委员会、功能部门、所属单位组成的“三级”管理培训组织保持体系,明显任务分工,以不变应万变进行各级各类培训活动。华夏一拖拥有丰富的培养资源,有同等批高素质的正规内训师阶伍,并且重视应用集团内、他各类培训优势,充分表达各各类培训资源作用,发生对地分层分类组织领导人、强层次人才、专业管理人才、新生代员工、功能系统队伍等各培训活动。

培养动态

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  • 华夏一拖2019年新副职员工培训

      2019年8月7日,2019年新副职员工培训全面帷幕。109称新入职员工正式在中原一拖开启自己的职业生涯。   8月1日,切合职培训正式拉开帷幕。公司党委常委、股份公司副总经理于丽娜出席了起来典礼。被丽娜副总经...

    2019年08月30日
  • 2018年新员工入职培训

    2018年7月,176称新入职员工齐聚同堂,举行了中国一拖2018年新员工入职培训开班典礼,商店领导表示中国一拖向新入职员工表示了真诚的欢迎,啊表达了针对他们快形成角色转换,成为职业人的殷切希望!   新...

    2018年09月25日
  • 2016年拖拉机实操培训

    通过拖拉机驾驶技术的学习,被参培人员尤其了解和控制公司主要产品的结构、性能,连站在用户的角度和立场,来感受和经验公司主要产品的酣畅性、可靠性,推动产品结构改进、人提升,不断推动产品市场销售...

    2016年12月23日
  • “新员工的星”培养

      对“新常态”下复杂的市场形势,人才竞争越来越激烈。怎样增强青工人才队伍的培养,决定了商店能否长期持续健康向上。啊越来越搭建青年员工的成长平台,制造一批忠诚度高、责任性强、归纳素质和规范技术优...

    2016年12月23日
  • 新员工入职培训

      为让新入职大学认同企业文化,快转换进角色,加快融入企业的步伐,2016年秋,人力资源部组织进行了新入职大学生系统培训。   同、进行了“安全教育”“十三五”战略规划”、“市场营销”“安全教育”...

    2016年12月15日
  • 成人通道

    在中原一拖,放各类人才成长通道,不断增强职工多通道成长机制建设,充分调动各人员的积极和创造性,啊公司提高提供人才支撑,凡是我们不断追求的对象。 职工成长通道分为经营管理职务通道和规范职务通道,专业职务通道由工程技术、专业管理和技术操作三类组成。有畅通的工程、经济、会计、政工各系列职称的新聘、评审及考试通道;搭建了各员工脱颖而出的阳台——“十佳青年”“好职业化员工”“青年科技奖”“青年科技创新活动”相当。

    职工风采

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  • 河南省技术能手之张慧军

    张慧军是华夏一拖开户即送体验金可提现第一装配厂一名好的装配线钳工,“洛阳市首席员工”,他靠在亲手摸零件,“追寻”发生了手段硬本事。   张慧军空闲的时候总爱琢磨零部件。一个只螺丝钉、螺丝帽、O展示...

    2016年12月23日
  • 先后十到全国技术能手之张景梅

      张景梅同志是送彩金无需申请可提款下属第三装配厂的同名普通检查员,漫长从事质量检验工作。它在工作受到老把“首先次就把工作做好”作为工作目标,不断发挥协调的技术优势,因为劳动现场生产为导向,创建卓越...

    2016年12月23日
  • 先后十到全国技术能手之陈浩然

      陈浩然同志是国机集团电焊工首席技师,一年到头工作在设备、管网检修以及管道铺设工程第一线,有丰富的操作经验和扎实的辩论基础。他扎根一线,劳动生产,先后解决了多件焊接技术难题,凡是国机集团电焊技术领域...

    2016年12月23日
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